Skillnaden mellan tillbud och arbetsplatsskada
Det enklaste sättet att tänka kring skillnaden mellan tillbud och arbetsplatsskada är att ett tillbud är risk för olycka, medan arbetsplatsskada är en olycka som faktiskt skett.
Tillbud
Ett tillbud kan alltså sägas vara risken för att en olycka ska ske. Det kan röra sig om en bokhylla som står löst och när som helst kan ramla, en lastbil där bromsarna inte är funktionsdugliga, eller en fabrik där det finns säkerhetsbrister. Allt som kan orsaka skada på en människa kan räknas som tillbud.
Ett allvarligt tillbud är när tillbudet är så pass allvarligt att det kan innebära allvarlig fara för hälsa och säkerhet, eller i värsta fall att någon omkommer.
Tillbud ska alltid anmälas till både arbetsmiljöverket och försäkringsbolag. Det behöver alltså inte bli en fullbordad olycka, det räcker med att en olycka varit nära att hända för att den ska anmälas.
Arbetsplatsskada
En arbetsplatsskada är när någon skadats eller blivit sjuk till följd av en arbetsplatsolycka. Alltså när bokhyllan vält över någon, när lastbilen krockat till följd av dåliga bromsar, eller någon bränt sig i en fabrik. En viktig skiljelinje mellan tillbud och arbetsplatsskada är alltså om en olycka skulle kunna ha hänt, eller om en olycka faktiskt har hänt.
Värt att komma ihåg är att också sjukdomar räknas som arbetsplatsskador, om du blir sjuk av dålig luft eller bristfällig utrustning i ditt arbete. Även psykisk sjukdom räknas, om du drabbas av dåliga arbetsförhållanden som orsakar stress eller psykiskt dåligt välbefinnande.
Viktigt att veta om tillbud och arbetsplatsskada
Om du som anställd drabbas av en arbetsplatsolycka ska du meddela din chef/arbetsgivare, som sedan ansvarar för att det anmäls på korrekt sätt.
Det bör också finnas ett skyddsombud på arbetsplatsen som ska involveras vid tillbud eller olyckor. Kom också ihåg att dessa regler gäller oavsett var du arbetar, är du till exempel på resa i tjänsten så räknas ett tillbud eller en skada på samma sätt som om du varit på ett kontor eller där du har din huvudsakliga arbetsplats.
Skillnaden i korthet
Tillbud: Risk för olycka, en olycka som varit nära att inträffa.
Arbetsplatsskada: När någon skadas fysiskt eller psykiskt på sin arbetsplats.
Eller ännu enklare: Tillbud=Möjlig olycka, Arbetsplatsskada=Olycka som lett till skada.
